MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk die zichzelf richt op het versterken over zelfvertrouwen en dit bevorderen over loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Onder leiding aangaande Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan welke bestaan afgestemd op de unieke behoeften over deze doelgroep.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen omstandigheden waarin ze juiste einde met een werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen mogen, ook niet weten daar waar te beginnen bij ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen dit werkplezier en een professionele expansie belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor dit overwinnen met deze obstakels door medicament aangaande gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende ons achtergrond in psychologie en expertise als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij mits geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te maken beschikken over. Haar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en de zoektocht tot zelfverzekerdheid stelt haar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door ons unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is aangroei meetbaar loopbaancoach geschapen.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen aangaande zelfvertrouwen en het realiseren van carrièrestappen, betreffende toewijding wegens hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen mag stellen en assertief mag overbrengen.
Culturele benadering: Er is toewijding vanwege de invloed met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier tevens een plaats beschikken over.



Diensten wegens ondernemers
Naast individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege bedrijven. Deze bestaan gericht op het vermeerderen met zekerheid en dit realiseren met professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn bij verschillende assertief communiceren, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel is teneinde collegas te ondersteunen in hun eigen en gespecialiseerde aangroei, hetgeen bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten met de coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen voor wie men kan zijn en wat men kan.
● Klaarheid over carrièrestappen: Of het nu zal teneinde ons andere functie, promotie of een helemaal andere richting, daar is helderheid gecreëerd over de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons idee opgesteld met praktische tools welke passen bij de individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Door te werken op ons manier welke voor de vrouw past, wordt het werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag retour. Het onderstreept dit vertrouwen in de kwaliteit van de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes met een cliënten.



Report this page